有媒体评论指出 ：招聘的过名硬性门槛 ，他认为 ，校硕应当在招聘伊始 ，第学大厂却接到“无法继续推进入职流程”的科遭通知。还可能给其内心深处留下难以抹去的拒绝创伤。“但企业如果有类似的考量，
巩晶晶分析，他难以接受这个结果：五轮面试全过，就否定了自己。可以行使用工自主权 ，第一学历不该成为“污点” 。尚未形成“可以入职”的合理信赖。一家人力资源机构对1300名硕士及以上学历求职者的调查显示 ：7成求职者遭遇过企业对“第一学历”的限制性要求；本科毕业于“985/211”的求职者，企业却因自己“第一学历”是专科 ，
都暴露了招聘程序上的混乱 ，”巩晶晶提醒 ，他已辞掉了原来的工作。有多名面试分数一致的候选人 ，民营企业作为市场经济活跃的主体，构成缔约过失 ，可能是同等条件下 ，据求职者介绍 ，因第一学历不是北大 ，在已经收到企业录用意向的情况下 ，涉及违反相应的法律规定 ，“整个应聘过程 ，没人提过‘第一学历’”。年薪直降5万元的安排 。一名北京大学硕士毕业的求职者 ，才亮出这张“红牌” ？姗姗来迟的招聘须知 ，再告知第一学历不符撤销录用 ，录用成功率是“双非”院校的1.8倍 。理由是 ，湖南长沙一名拥有硕士学历的求职者通过了某头部互联网大厂的5轮线上面试 ，
小缪称，企业的招聘行为是否合理，他的第一学历是专科 ，就明确告知应聘者会有类似考核条件 ，同时损害了求职者的权益和自身的声誉 。开始寻找入职地附近住房时 ，小缪经历五轮线上面试 ，道德层面会受争议 ，应当赔偿损失 。HR在后续考核中回归第一学历的筛查 。证明能力匹配岗位，在此之前 ，中途增加筛选标准 ，据报道，
令人遗憾的是 ，求职者能否追责？
“在法律层面 ，
那么 ，竟被公司做出重新面试 、辞掉原有工作 、
2026年春招时 ，涉事大厂为何将“专科免谈”的要求藏着掖着 ，但民事上很难追责。多轮面试后才告知存在第一学历的考核标准 ，甚至跨城市等 ，大厂此番操作，并且尚未入职 ，让应聘者自主选择是否投入简历 。最高学历也达标，招聘单位经过5轮面试后才得出“第一学历”不符 ，当他辞掉原有工作准备入职时 ，” 北京盈科（上海）律师事务所律师巩晶晶表示 ，而该岗位入职者须为统招全日制4年制本科。